今年以来，蓬莱市人事局为把企业特别是全市重点项目和重点企业的人才服务落到实处，积极创新工作思路，提高服务质量，采取事前寻访、事中推荐、事后反馈等方式，实行人才服务“一条龙”，大力搭建企业和求职者良好的交流平台。
事前寻访，建立人才需求台帐 从全市筛选了60家重点企业，划分责任区，安排专人联系，采取电话、电子邮件、走访等方式，及时摸清企业人才结构、配置和需求等情况，掌握第一手资料，在此基础上，建立了重点企业人才需求台帐，并由专人负责，及时更新。
事中推荐，实行人才配送制度 对企业实行保姆式服务，只要提出人才需求，就由专人帮助对口引进，限期完结。根据企业的需求，通过“网络邮箱”联系平台、送“才”上门等方式配送给企业，供企业挑选面试，使企业能够在相互对比中招聘到所需人才，进一步增强了人才推荐的针对性和时效性。截止到目前，已为蓬建建工、北方奔驰、国美电器等30多家企业推荐成功各类人才400多人。
事后反馈，完善服务企业措施 经常走访反馈信息，一方面向单位了解引进人才在各方面的表现，并征询企业对人才工作的满意度和建议，以便提出改进措施或完善手段，不断提高人才工作的服务水平；另一方面帮助引进人才解决工作、生活等方面存在的问题，彻底解除他们的后顾之忧，让他们安心工作，专心创业。2008年已走访安邦石化、北方奔驰、京鲁船业等多家企业。
