赛迪顾问调研发现，国内软件行业的人才流失率为23.6%，高于全行业15.8%的人才流失率。人才流动主要集中在销售类岗位。销售类岗位的流失率为27%，高于技术类岗位的26%和职能管理类岗位的17%。小型企业的人才流失率偏高，接近30%，而大型企业的人才流失率相对较低。
从人才流动的原因分析，39.2%的调查对象认为对薪酬水平不满意是软件行业人才流失率高的最重要原因。而发展机会类、管理现状类因素分别是27.1%和26.3%。
图1软件行业人才流动性原因分析图
软件行业的薪酬水平快速增长 2007年，随着以软件外包市场的快速发展以及CPI指数的增长，软件行业的整体薪酬水平继续保持增长，平均涨薪幅度达到9.83%，居各行业涨幅榜的前列。其中，京沪等科技发达地区软件人才的平均薪酬涨幅超过10%。
图2 2003－2007年软件行业整体薪酬的平均涨幅状况
2005－2007年，我国软件行业整体薪酬水平逐年上升，而且增长趋势加快。特别是经理层以上的薪酬曲线抬升幅度较大，体现出业内对管理层和高级专业人员的重视。希望通过高薪充分调动他们的积极性，从而为企业实现更多利润。
薪酬结构呈现“倒三角” 从整体薪酬结构分析，调查的结果表现为固定收入比重逐步缩小，变动薪酬在总薪酬中比重加大。从各层级薪酬结构分析中看出，普通员工的变动收入占的比重最少，只占14.3%，大比例的固定薪金体现了相当强的保障性。但随着层级的提高，变动收入所占总收入的比重逐渐增大，变动收入呈现“倒三角”形状。经理层以上从沟通能力、影响范围、创新程度等方面对公司的发展起到更为重要的作用，因而提高薪酬在激励员工方面的功用，更好地对这部分核心管理人员和技术骨干人员进行保留和激励，体现了多数软件企业注重现代企业绩效管理理念。
软件行业薪酬水平持续上涨，但增长幅度稳中有降 随着软件行业在我国的发展，行业整体薪酬水平连年看涨。赛迪顾问预测，2008－2012年，我国软件行业整体薪酬水平将逐年上升，而且增长幅度略有下降。到2012年，软件行业年平均薪酬水平将达到130367元，和2007年相比，增长47.3%。
表1 2008－2012年软件行业年平均薪酬水平预测
